Föräldrapenningtillägg
En kollektivavtalad förmån där arbetsgivaren fyller upp den anställdas föräldrapenning så att den tillsammans ger en högre andel av lönen, ofta omkring 90 procent.
Försäkringskassans föräldrapenning ersätter bara en del av den inkomst som går förlorad under föräldraledighet. Många kollektivavtal kompletterar därför med ett tillägg som arbetsgivaren betalar utöver föräldrapenningen, ofta så att de två tillsammans ger den anställda omkring 90 procent av den ordinarie lönen under en period av ledigheten. Beroende på avtalsområde kallas förmånen olika saker — föräldrapenningtillägg (FPT) är den vanliga termen inom statlig sektor, medan föräldralön är vanligare inom privat sektor, men principen är i grunden densamma.
Det här är inte en lagstadgad rättighet — semesterlagen och föräldraledighetslagen reglerar rätten till ledighet, men själva tillägget utöver Försäkringskassans ersättning finns bara där ett kollektivavtal ger den, eller där arbetsgivaren valt att erbjuda det frivilligt. Villkoren — hur länge tillägget betalas, hur stort det är, och vilka anställningsformer som omfattas — varierar därför kraftigt mellan olika avtalsområden och arbetsgivare, och bör alltid stämmas av mot det specifika kollektivavtal som gäller för anställningen, snarare än att anta att en generell regel gäller.