Hoppa till innehållet
TILORA

Semesterlön och semesterersättning förklarat

Uppdaterad 2026-09-052 min läsningFaktagranskad 2026-09-05 av Tilora redaktion

Semesterlagen ger alla anställda rätt till betald semester, men principerna bakom intjänande och utbetalning är lätta att missförstå. Här är grunderna — se semesterersättning: räkneexempel för en konkret uträkning.

Intjänande

Semester tjänas in under ett intjänandeår, och tas normalt ut under det påföljande semesteråret. Alla anställda har rätt till minst 25 semesterdagar per år enligt semesterlagens grundnivå, oavsett anställningstid — men rätten till betald semester beror på hur mycket som faktiskt tjänats in under intjänandeåret. Är anställningen kortare än ett helt intjänandeår blir antalet betalda dagar proportionerligt lägre.

Semesterlön kontra semesterersättning

Semesterlön betalas ut när semestern faktiskt tas ut, under en pågående anställning. Semesterersättning betalas i stället ut när anställningen avslutas och det finns intjänad men outtagen semester kvar — samma underliggande värde, men vid ett annat tillfälle och av en annan anledning.

Hur beloppet räknas fram

Se semesterersättning: räkneexempel för de två huvudsakliga beräkningsmetoderna — procentregeln och sammalöneregeln — och ett konkret räkneexempel på hur de tillämpas.

Sparad semester

Semesterlagen kräver att minst 20 semesterdagar tas ut varje år — har du rätt till fler än 20 betalda dagar under året får de överskjutande dagarna i stället sparas till ett senare år, i stället för att tas ut direkt. Se sparad semester för hur länge och under vilka förutsättningar.

Vanligt missförstånd

Semesterlön och semesterersättning är inte en extra förmån utöver lönen — de är den lagstadgade rätten till betald ledighet, omvandlad till en kronsumma. Att glömma bort semesterersättning vid en avslutad anställning, eller räkna ut den fel, är ett vanligt och kostsamt misstag för arbetsgivare.

Sammanfattning

  • Semester tjänas in under ett intjänandeår och tas normalt ut under det påföljande semesteråret.
  • Semesterlön betalas vid faktisk ledighet, semesterersättning vid anställningens slut.
  • Se det fullständiga räkneexemplet för hur beloppet faktiskt räknas fram.
  • Semesterdagar utöver grundnivån kan sparas till senare år, inom vissa gränser.

Bra att veta. Informationen på denna sida är allmän och avsedd som vägledning. Den ersätter inte individuell rådgivning anpassad efter din specifika situation.