Sparad semester
Semesterdagar utöver de 20 lagstadgade grunddagarna som en anställd har rätt att spara till ett senare år, i stället för att ta ut dem samma år de tjänas in.
En anställd som under ett semesterår har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar (semesterlagens grundnivå) får spara de överskjutande dagarna till ett senare år, i stället för att ta ut allt samma år. Har den anställda till exempel 25 avtalade semesterdagar kan upp till 5 av dem sparas per år.
Sparade dagar ska enligt semesterlagens huvudregel läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då de sparades — annars förfaller rätten till dem. En anställd kan inte spara nya dagar samma år som tidigare sparade dagar tas ut; de äldst sparade dagarna ska användas först.
Många av semesterlagens regler är semidispositiva, vilket betyder att kollektivavtal kan ge andra villkor än lagens grundregler, till exempel en längre spartid. Som arbetsgivare bör du därför kontrollera vad som gäller i eventuellt tillämpligt kollektivavtal, inte bara semesterlagens utgångspunkt, innan du planerar för hur sparade dagar ska hanteras.